よくある質問

従業員数50人以上の事業所には、産業医の選任が法律で義務付けられています。従業員の健康管理においても、産業医のサポートが効果的です。

法定選任義務のある企業はもちろん、任意での契約も可能です。

1ヶ月〜2ヶ月に1回のうち、企業規模やニーズに応じて調整します。

はい、オンラインと対面を組み合わせて対応できます。

可能です。衛生委員会の新規立ち上げも対応しております。

はい、事後措置や面談対応も可能です。

含まれます。精神科医としての専門性を活かします。

状況に応じて迅速に対応します。

はい、継続的な視点で改善提案を行います。

メンタルヘルス、復職支援、リスク管理などをはじめとして、さまざまなテーマに対応いたします。

経営層、人事、管理職、一般従業員など、さまざまなレイヤーに対応いたします。

はい、オンライン開催に対応しています。

企業の課題に応じて調整します。

30分〜2時間程度まで対応可能です。

はい、ケーススタディ形式も可能です。

定期研修も対応します。

実務対応中心の内容を提供します。

事前相談により可能です。

内容・時間・形式に応じてお見積りします。

顧問契約は、法定の産業医選任義務に基づく嘱託契約とは異なり、専門的助言を目的としたアドバイザリー契約です。産業医の選任義務がない事業所や、すでに嘱託産業医がいる企業が、精神科専門医としての見解やより高度な判断を求める場合に適しています。

嘱託産業医は法定業務や定期的な産業医活動を担う立場ですが、顧問はより専門的かつ戦略的な視点から助言を行う立場です。日常的な産業医業務を代替するものではなく、判断に迷う局面での高度な意見提供や方向性の整理を目的としています。

メンタルヘルス対応に関する助言はもちろん、医師および産業医の視点から、対応方針の妥当性やリスクの整理について相談が可能です。特に複雑な事例や、社内判断に慎重さが求められるケースに適しています。

はい。従業員の健康と企業価値向上を両立させる観点から、健康経営や人的資本経営に関する助言や知見の提供を行います。医療と事業運営の両面を踏まえた現実的な提案が可能です。

はい。すでに嘱託産業医がいる企業でも、精神科専門医としての追加的な意見を求める形で契約することが可能です。既存の体制を補完する立場として関与します。

はい。オンライン面談やオンライン打ち合わせを活用することで、全国の企業に対応可能です。必要に応じて対面での対応も検討します。

Slack、Chatwork、Microsoft Teams、メールなど、企業で使用されているツールに柔軟に対応します。既存の業務フローを変える必要はありません。

医師として法的な守秘義務を負っています。従業員の個人情報や面談内容については、法令および適切な範囲に基づいて取り扱います。

診断書は主治医が医学的診断を記載する文書であるのに対し、産業医意見書は職場での就業可否や配慮事項など、企業としての対応に必要な観点を整理した文書です。

業種を問わず対応可能です。IT企業、製造業、医療・介護、スタートアップなど、従業員の働き方や組織体制に応じて柔軟に支援します。

はい。法定の産業医選任義務がない企業でも、スポット相談や顧問契約などの形で支援可能です。

可能です。現状のお困りごとを伺い、どのサービスが適しているかをご提案します。